这篇文章中所列出的面试题可以供面试所有职位使用，主要目的就是对应聘者做一个初步的了解。
专题系列文章：
自我介绍
目的：了解应聘者过往经历，通过自述初步探索其项目参与度。后续交流中，可针对性进行交流。
针对性分析：观察应聘者对于即兴语言的组织能力。
工作过程中印象最深的场景？做过的项目哪个最满意/最不满意？
目的：了解应聘者项目的参与度程度，了解其对技术、业务的承担能力，责任心、上进心等。
针对性分析：如果应聘者只是对项目中的一些具体功能有深刻印象，那么可能他没有承担过更高层次的开发任务或者项目管理任务。
自己的知识体系如何更新？
目的：了解是否有主动学习行动、习惯，以及学习方式。最好的方式是通过书籍进行学习，可系统化知识体系；次等的是通过官方文档学习，可全面了解所用技术；较差视频学习，吸收效果较弱。
针对性分析：通过知识体系的更新方式和频次，可以看出应聘者对于自身能力建设的重视程度，还可以评估出他对于新技术的接受程度和上手速度。
对自己影响最大的一本书是什么？
目的：了解应聘者的关注点，学习经历等。
针对性分析：可以了解应聘者的学习习惯，还可以映射应聘者的日常心态。
追加问题：这本书里你印象最深的是哪一部分？最喜欢的是哪一部分？最不喜欢的是哪一部分？为什么？
官方文档有没有通读过？
目的：所用技术是否掌握全面。获取信息是否权威。
针对性分析：通过教程、视频等方式获取的技术知识，不一定最新，也不一定准确，从这个角度可以评估应聘者对于资料真伪的辨别能力。
追加问题：如何判断你所获取到的资料的有效性？为什么会选择这种方式？你觉得这种方式有什么优缺点？